Znate onu čuvenu: “Ima posla ko hoće da radi”, i to stvarno i jeste tako samo treba ljudima pojasniti da je danas gotovo i najsitniji posao moguće naplatiti a da ne govorimo o tome da nije potrebno uvek “da ti puca kičma” kako bi se nešto nazvalo poslom. Do duše posao za računarom nije da baš ne utiče na kičmu, ali ok.
Iako kruži dosta predrasuda oko frilensovanja kao i drugih oblika rada od kuće, činjenica je da sve više ljudi prihvata tu ideju kao idealnu karijeru. Generacije koje nisu imale priliku da odrastaju uz računar često ne vide posao od kuće kao “pravi posao”. Izvor toga možemo naći na različitim mestima. Neki veruju da prosto “nema leba bez motike”, to jest da posao preko računara ne iziskuje trud, međutim to ne može biti dalje od istine.
Sa druge strane, mediji su plasirali priče o oporezivanju frilensera skoro kao da rade nešto ilegalno. Frilens poslovi su “pravi” kao i bilo koji drugi posao iz kancelarije, a takav način rada je regulisan zakonom. Naravno, za razliku od pronalaženja posla van onlajn sveta, frilenseri imaju dosta veću ličnu odgovornost da pronađu posao, ali i da se izbore sa konkurencijom koja je ogromna.
Iako ovaj način rada postoji u Srbiji više od deset godina, veliki broj ljudi je počeo da istražuje o ovoj temi tokom pandemije. Okolnosti koje su zadesile svet su dovele do toga da veliki broj ljudi ostane bez posla ili da pređe na režim rada od kuće. Osim na tržište rada, na omladinu je pandemija ostavila značajan uticaj u vidu edukacije.
Posao od kuće je znatno promenio način na koji kompanije i zaposleni gledaju na sam posao. Obe strane su uvidele prednosti u “remote” radu, ali i samu činjenicu da većina poslova zbog kojih ljudi putuju do kancelarije može biti odrađeno od kuće.
Šta je to Freelance posao?
Frilens je obavljanje posla po određenom ugovoru i zahtevima za neku kompaniju iako nismo zaposleni u njoj.
Iako je ova definicija tačna, koncept frilensovanja je mnogo više o toga. Frilenseri se uglavnom bave digitalnim poslovima, i ono što je karakteristično za njih je da imaju veliku slobodu u izboru svog posla i načinu rada.
Najčešći frilens radnici su programeri, dizajneri, nastavnici i drugi IT stručnjaci. Ostale branše koje bi trebalo spomenuti su muzičari, glumci, prevodioci, pisci, kao i kreatori sadržaja i jutjuberi. Frilenseri mogu naći posao kroz komunikaciju sa firmama, ali poslove najčešće nalaze pomoću platformi specijalizovanih za to.
Upwork i Fiverr su najpopularnije platforme specijalizovane za frilensere. Pomoću njih, pojedinci mogu naći poslove za koje će im biti potrebno vreme od par dana pa sve do par meseci. Pravila ovih sajtova su jasno definisana, i obe strane su zaštićene od prevare.
Nepisano pravilo je da je engleski jezik neophodan za rad preko interneta. Mogućnosti koje naše govorno područje pruža su jako ograničene. Veliki broj poslodavaca traži da radnik govori tečno engleski jezik, i iako vaše veštine mogu biti i više nego zadovoljavajuće, nemogućnost da iskomunicirate dogovor će uticati jako nepovoljno.
Remote work
Freelance i Remote Work su termini koji se često koriste naizmenično. Remote work bi se preveo kod nas kao “rad od kuće” i odnosi se na radni odnos između radnika i pojedinca koji traje i definisan je ugovorom. Posao se odvija u “part-time” ili “full-time” ali remote kompanije najčešće omogućavaju radnicima da sami biraju svoje radno vreme.
Sa izuzetkom poslova koji nisu online, sav frilens rad se može svrstati kao rad od kuće. U slučaju da privremeni i kratki poslovi, kao i to da ćete se često naći u potrazi za njima, ne zvuče kao nešto što vam odgovara, i dalje postoji bezbroj mogućnosti za rad od kuće. Strukture remote kompanija, zahtevi, kao i merila produktivnosti se razlikuju između sebe.
Prednosti rada od kuće
Jedna od najvećih prednosti koje se mogu izdvojiti kod frilens rada kao i rada od kuće je fleksibilnost koju on pruža. Iako uslovi zavise od osobe ili kompanije za koju radite projekat, ono što je zajedničko za dobar deo prilika na koje možete naići je mogućnost da posao radite bilo gde, bilo kada. Dok određeni poslodavci zahtevaju da radite u određenoj vremenskoj zoni ili doba dana, ostali će vam prepustiti punu slobodu da se organizujete.
Povećana produktivnost je nešto što se često navodi kao prednost rada od kuće, ali je to individualna stvar. Nekim ljudima je prosto lakše da funkcionišu u kancelariji, dok drugi napreduju u fleksibilnosti koju remote work pruža. Većina ljudi nije naviklo da je njihova soba mesto gde oni treba da budu “produktivni”. Disciplina i osećaj odgovornosti su osobine koje su neophodne za uspešnog frilensera.
Osim što remote posao može biti koristan za svakog pojedinca, prihvatanje ovog koncepta je dosta pogodnije po prirodu i zajednicu. Putovanje do kancelarije, bilo javnim prevozom ili automobilom, oduzima vreme, negativno utiče na radnika ali i na životnu sredinu. U većim gradovima, potraga za parking mestom oduzima vreme i stvara nepotreban stres, koji je toliko uticajan da u engleskom jeziku postoji reč koja se odnosi isključivo na nelagodnost pri potrazi parking mesta.
Oblik rada koji je u porastu
Frilens, kao i drugi oblici rada od kuće, nije uvek najstabilniji i najbolji način doći do prihoda. Međutim, mogućnosti koje nam pruža su često znatno veće nego one na tradicionalnom radnom mestu. Omladina će definitivno biti uključena (i već jeste) u rad od kuće, mnogo više nego generacije pre nje.
Iako je teško pretpostaviti kraj rada u kancelariji, ovaj način rada će definitivno biti u porastu i smatra se da će četvrtina kompanija na svetu omogućavati to. Frilens je zasigurno dosta turbulentnija opcija u odnosu na stalnog poslodavca, ali takođe pruža razne prednosti. Kao što ne odgovara svakom takozvani rad “od 9 do 5”, rad od kuće zahteva određene osobine.
Formalno obrazovanje ima važnu ulogu u oblikovanju karaktera i veština svakog pojedinca (ili bi tako bar trebalo da bude), i za razliku od poslova u fizičkim firmama, frilenseri se češće ističu svojim sposobnostima i portfoliom nego svojom diplomom i obrazovanjem.