Na konferenciji za medije održanoj u Boru, predstavnici sindikalnih organizacija ukazali su na probleme sa kojima se suočavaju radnici kompanije Serbia Zijin Mining, ali i zaposleni u povezanim i podizvođačkim firmama koje posluju u okviru kineske rudarske grupacije.
Novinarima su se obratili Dejan Milić, predsednik sindikalne organizacije u kompaniji Serbia Zijin Mining, Vladimir Stefanović, predsednik Regionalnog odbora Samostalnog sindikata metalaca Srbije za Istočnu Srbiju, i Zoran Marković, predsednik Samostalnog sindikata metalaca Srbije.
Iako kompanije Zijin Mining i Zijin Copper posluju u istom gradu i pripadaju istoj korporativnoj grupaciji, prema tvrdnjama sindikata, radnici nemaju jednaka prava, a razlike se odnose na zarade, regres, topli obrok, godišnji odmor i druga materijalna davanja.
Predstavnici sindikata smatraju da takve razlike nisu opravdane i da kompanija, imajući u vidu ostvarene poslovne rezultate, ima finansijske mogućnosti da unapredi položaj svojih zaposlenih.
Razlike u zaradama i do 50.000 dinara
Prema podacima koje su predstavili sindikalci, u kompaniji Zijin Copper zaposleno je približno 5.800 radnika, dok Zijin Mining zapošljava oko 1.400 ljudi.
Govoreći o razlikama između dve kompanije, Vladimir Stefanović naveo je da zaposleni u kompaniji Zijin Mining imaju znatno nepovoljniji položaj u odnosu na kolege iz kompanije Zijin Copper, ističući da razlike u zaradama, prema sindikalnim procenama, iznose između 40.000 i 50.000 dinara.
Kako je objasnio, jedan od razloga za takvo stanje jeste različit način obračuna zarada u dve kompanije, a imajući u vidu poslovne rezultate kineske grupacije, smatra da postoji prostor za poboljšanje materijalnog položaja zaposlenih.
Kompanija Zijin Mining i grupa Zijin, gde pripada i Zijin Copper, najveći su izvoznici i najbogatije strane firme u ovoj zemlji. Za zarade kompanija izdvaja ispod 2,5 odsto, tako da sigurno imaju prostora da daju mnogo više,
istakao je Stefanović.
Stefanović je posebno ukazao na razlike u iznosima regresa i naknade za topli obrok, navodeći da zaposleni u obe kompanije žive u istom gradu i suočavaju se sa istim troškovima života, ali nemaju jednaka materijalna prava.
Sindikat Zijin Mininga mesecima pokušava da pokrene pregovore
Dejan Milić, predsednik Sindikalne organizacije Samostalnog sindikata metalaca Srbije u kompaniji Serbia Zijin Mining, govorio je o dosadašnjim pokušajima zaposlenih da kroz pregovore sa rukovodstvom kompanije ostvare povoljnija radnička prava.
Kako je naveo, kolektivni ugovor počeo je da se primenjuje 1. januara 2026. godine, a sindikat je već 13. jula podneo inicijativu za njegove izmene i dopune, smatrajući da je potrebno unaprediti postojeća prava zaposlenih.
Međutim, prema Milićevim rečima, rukovodstvo kompanije nije pokazalo spremnost da prihvati njihove zahteve.
Prošle srede tražili smo samo da se topli obrok, koji je manji nego u Copperu, i regres izjednače kao kod njih, pošto smo ista firma. Oni su rekli da to ne može, da ne daju iz Kine,
izjavio je Milić.
Kako je dodao, predstavnici službe za ljudske resurse obrazložili su da nije prošlo dovoljno vremena od usvajanja kolektivnog ugovora da bi se ponovo razgovaralo o njegovim nedostacima.
Sindikat, međutim, smatra da postoji dovoljno razloga za pokretanje novih pregovora, posebno kada se uzmu u obzir razlike u materijalnim pravima zaposlenih.
Milić je naglasio da radnici Zijin Mininga ne traže povlašćen položaj u odnosu na kolege iz Zijin Coppera, već približavanje postojećih prava, kako bi zaposleni u istoj rudarskoj grupaciji imali pravednije uslove rada.
Šta sindikat zahteva od kompanije Zijin Mining?
U saopštenju dostavljenom medijima, sindikat je predstavio zahteve za izmene i dopune kolektivnog ugovora, koji se odnose na pet ključnih oblasti.
1. Topli obrok i regres kao posebna materijalna prava. – Naknada za ishranu tokom rada i regres za godišnji odmor treba da budu jasno uređeni kao posebna prava, sa zasebno iskazanim iznosima, ne nižim od iznosa ugovorenih u Zijin Koperu. Cilj je transparentnost primanja i približavanje prava radnika dve kompanije istog vlasnika.
2. Bez oduzimanja bonusa zbog dobrovoljnog davanja krvi. – Zaposleni koji koriste plaćeno odsustvo radi davanja krvi ne smeju zbog toga da izgube bonus za redovnu prisutnost niti druga materijalna prava. Prema navodima sindikata, kompanija je i sama organizovala akcije dobrovoljnog davanja krvi, a učesnici su potom trpeli finansijske posledice zbog odsustva. Sindikat traži izričitu zaštitu u kolektivnom ugovoru.
3. Veći godišnji odmori i naknade za otežane uslove rada. – Povećanje maksimalnog godišnjeg odmora sa 27 na najmanje 32 radna dana, dodatni dani odmora za rad u otežanim uslovima i povoljniji dodaci za smenski rad, rad nedeljom, četvorobrigadni sistem i poslove sa povećanim rizikom.
4. Zaštita zdravlja i materijalna sigurnost. – Preventivni oporavak od 7 do 10 dana uz punu naknadu zarade; dodatak od najmanje 15% osnovne zarade za određene poslove u eksploataciji i preradi rude; veća socijalna davanja i jubilarne nagrade; šire zdravstveno osiguranje za članove porodica.
5. Sindikalna prava i zaštita zaposlenih. – Transparentnije ocenjivanje učinka i pravo na prigovor, jače garancije za sindikalno delovanje i ravnopravan tretman zaposlenih na određeno i neodređeno vreme.
Radnici ostaju bez bonusa i kada dobrovoljno daju krv
Jedan od posebno problematičnih primera, na koji je Dejan Milić ukazao tokom konferencije, odnosi se na postupanje prema zaposlenima koji dobrovoljno daju krv.
Prema njegovim rečima, iako zaposleni imaju zakonsko pravo na plaćeno odsustvo zbog dobrovoljnog davanja krvi, kompanija im zbog odsustva umanjuje bonus za redovno prisustvo na poslu.
Milić je naveo primer akcije dobrovoljnog davanja krvi koju je organizovala sama kompanija, a na koju se, prema njegovim tvrdnjama, odazvao veoma mali broj zaposlenih upravo zbog mogućih finansijskih posledica.
Sindikat smatra da je ovakva praksa neprihvatljiva, imajući u vidu humanitarni značaj dobrovoljnog davanja krvi, zbog čega je i među zahtevima za izmene kolektivnog ugovora posebno istaknuta zaštita prava zaposlenih koji učestvuju u ovakvim akcijama.
Ugrožena su osnovna radnička prava
Podršku zahtevima zaposlenih pružio je i Zoran Marković, predsednik Samostalnog sindikata metalaca Srbije, koji je istakao da problem ne predstavlja samo razlika u zaradama, već i pitanje poštovanja radničkih prava.
Marković je ukazao na činjenicu da Zijin Mining i Zijin Copper predstavljaju dva različita pravna lica, ali posluju u okviru iste grupacije, zbog čega smatra da bi prava zaposlenih trebalo da budu približno jednaka.
Mi imamo najveći problem ovde što su za isti rad, iste vrednosti, različite zarade kod istog poslodavca ili kod iste grupacije. To je ono što kolege traže, to je ono što radnici traže i mislim da su apsolutno u pravu,
poručio je Marković.
Kako je naveo, predstavnici sindikata upoznali su nadležna ministarstva sa problemima zaposlenih, ali do sada nisu ostvareni značajniji pomaci, uprkos tome što sindikat smatra da postoje povrede odredaba Zakona o radu i očekuje reakciju nadležnih institucija.
Posebno se osvrnuo na odnos lokalne samouprave prema problemima zaposlenih u kineskim kompanijama.
Nije mi jasno zašto nema podrške lokalne samouprave, jer je ipak tu Skupština grada, koja bi trebalo bar građane u jednom gradu da štiti, da traži ista prava ili iste zarade,
istakao je Marković.
Prema njegovim rečima, zaštita radničkih prava ne bi trebalo da zavisi od toga u kojoj kompaniji unutar iste grupacije zaposleni rade, posebno kada je reč o ljudima koji žive u istoj lokalnoj zajednici.
Radnici podizvođačkih firmi u još nepovoljnijem položaju
Pored problema zaposlenih u Zijin Miningu, sindikalci su ukazali i na položaj radnika u povezanim i podizvođačkim kompanijama koje posluju u okviru rudarskog kompleksa u Boru.
Vladimir Stefanović je upozorio da se radnici ovih firmi suočavaju sa još većim problemima, naročito kada su u pitanju zarade, radnička prava i mogućnosti sindikalnog organizovanja.
Imamo problema i sa drugim radnicima koji rade ovde, to su naši sugrađani koji rade u ćerkama firmama, to su podizvođači u Zijin grupi koji rade i za Mining i za Copper, gde jedva možemo da napravimo sindikate, a tek ne možemo da ispregovaramo kolektivne ugovore,
naglasio je Stefanović.
Prema njegovim rečima, cilj sindikata je da i ovi radnici ostvare makar prava približna onima koja imaju zaposleni u kompaniji Zijin Copper.
Na pitanje zbog čega se veći broj zaposlenih ne uključuje u rad sindikata, sindikalni predstavnici ukazali su na pritiske prilikom osnivanja sindikata, ali i na to da deo radnika očekuje da se drugi izbore za njihova prava. Naglasili su da veći broj članova znači i snažniji sindikat, koji zastupa interese svih zaposlenih, bez obzira na članstvo.
Predstavnici Samostalnog sindikata metalaca Srbije poručili su da su se javnosti obratili nakon višemesečnih pokušaja da sa rukovodstvom kompanije započnu pregovore o izmenama kolektivnog ugovora.
Od rukovodstva Zijin Mininga očekuju otpočinjanje stvarnih pregovora o aneksu kolektivnog ugovora, dok od nadležnih ministarstava i lokalne samouprave očekuju aktivnije uključivanje u rešavanje problema zaposlenih.
Sindikalci su naglasili da ne traže povlašćen položaj za radnike Zijin Mininga, već približavanje njihovih radnih i materijalnih prava pravima zaposlenih u Zijin Copperu, imajući u vidu da obe kompanije posluju u istom gradu i pripadaju istoj korporativnoj grupaciji.
